Le pôle formation aide les dirigeants et les entreprises de tous genres à améliorer leur service de ressources humaines, leur management et leur RSE. Notre but est de vous aider à tirer le maximum du potentiel de votre entreprise.
Trop d’entreprises manquent d’une politique de ressources humaines efficace et bien établie. Ce département est pourtant crucial à la survie et à la réussite de votre entreprise. Il en va de même pour le management. Une politique de management mal comprise et mal appliquée est rédhibitoire à la réussite d’une entreprise.
Les entreprises ont toutes une obligation morale de mettre en oeuvre des procédures liées à leur RSE. La Responsabilité Sociétale des Entreprises signifie que l’entreprise met volontairement en place des mesures motivées par leurs préoccupations sociales et environnementales.
La RSE signifie donc qu’une entreprise va contribuer au développement durable.
Les entreprises pratiquant la RSE cherchent à se trouver dans une situation économiquement viable tout en ayant un impact positif sur la société.
La RSE prend principalement en compte sept thématiques : la gouvernance de l’organisation, les droits de l’homme, les relations et les conditions de travail, l’environnement, la loyauté des pratiques, les questions relatives aux consommateurs, les communautés et le développement local.
Nos pôles de compétences
Nous formons les entreprises et les dirigeants dans trois grands domaines : les ressources humaines, la RSE et le management.
Les ressources humaines
Le rôle des ressources humaines est multiple. Elles doivent recruter des nouveaux employés en s’assurant qu’ils aient les qualités requises pour exercer l’emploi requis. Elles doivent également s’assurer que les nouvelles recrues aient une personnalité compatible à la culture de l’entreprise.
Aujourd’hui, le recrutement demande plus de communication et de proactivité. Le service RH doit développer sa marque employeur pour donner aux potentielles recrues l’envie de candidater.
Le rôle du service de RH est aussi de motiver les employés et de les fidéliser. Il est important pour une entreprise que les employés une fois recrutés souhaitent rester sur le long terme.
Il est aussi de son ressort de veiller à améliorer l’employabilité de ses salariés.
Le management
Le management est la mise en oeuvre des moyens humains et financiers à la réalisation d’objectifs fixés au préalable. Le management consiste à organiser la manière dont une équipe va travailler en désignant des rôles et en répartissant des tâches.
Nous vous aidons donc à mettre en oeuvre une politique managériale qui vous aide à atteindre vos objectifs.
La RSE
Nous aidons également les entreprises qui veulent que leur activité soit viable tout en ayant un impact positif sur l’environnement et la société.
Les entreprises
Les entreprises et les dirigeants que nous formons gèrent mieux leur entreprise sur le plan du recrutement, du management et de la RSE.
Une meilleure politique de recrutement
Nous aidons les entreprises à mettre en place une meilleure politique de recrutement. L’entreprise doit recruter de manière efficace et durable.
Pour cela nous vous aidons à vraiment comprendre ce que vous attendez de vos recrues. Vous devez vous assurer que vos recrues soient capables de se soumettre aux exigences de l’entreprise. Il faut bien cerner lors du processus de recrutement ce que la potentielle recrue est capable de faire ou ne pas faire.
Il faut aussi s’assurer qu’elle soit compatible à la politique et à la culture de l’entreprise.
Un management efficace
Nos formations permettent aux entreprises de fixer des objectifs pertinents et de mettre en oeuvre un plan et une organisation qui permettront à votre équipe d’atteindre les objectifs fixés au préalable.
Le management est crucial pour s’assurer d’une bonne cohésion entre les salariés.
Il doit s’assurer que les salariés comprennent bien ce qui leur est demandé ainsi que les exigences qui pèsent sur eux.
Les objectifs fixés doivent être à la fois ambitieux et réalisables.
Le rôle du management est aussi de régulièrement contrôler les résultats et leur évolution. Il faut ensuite prendre des mesures en fonction des résultats. En cas d’obtention des résultats escomptés, il faut que les concernés soient capables de continuer sur cette voie.
Si les résultats obtenus ne sont pas ceux escomptés, il faut identifier le problème et trouver des solutions qui permettront de palier à ces problèmes.
Le management de votre entreprise doit être flexible et efficace. Nos formations vous permettent
De mettre en place un management qui vous permettra de tirer le meilleur de vos employés.
Les responsabilités sociétales
Nous aidons à travers nos formations les entreprises qui veulent prendre leurs responsabilités sur le plan sociétal.
Nous vous aidons à prendre des mesures qui auront un impact positif sur la société et sur l’environnement. Ces mesures doivent être adaptées aux moyens de l’entreprise. Il faut s’assurer que les mesures mises en place soient faisables compte tenu de vos moyens.
De bonnes actions dans le cadre de la RSE donne à votre entreprise une image moderne et sympathique.
Vous avez d’ailleurs la possibilité de mettre en avant vos démarches RSE sur la plateforme impact,gouv,fr. Cette plateforme permet également aux entreprises de communiquer entre elles sur leur RSE.
Nos moyens
Nous mettons tout en oeuvre pour que vous puissiez améliorer la gestion de votre entreprise sur nos trois axes de formation principaux.
Nos intervenants vous apportent leur expérience avec pragmatisme et avec recul. Leur expérience est précieuse puisqu’elle vous permet d’être préparés à de réelles situations qui seront très proches des situations auxquelles vous avez déjà eu à faire face ou que vous aurez à faire face très prochainement.
Nos intervenants expert en management et ressource humaine sont sélectionnés pour leur capacité à transmettre leur expérience du terrain. Ils arrivent à se servir de leur expérience et à expliquer aux formés ce qu’elle leur a apporté.
Nos locaux permettent à nos intervenants de vous former dans des salles à taille humaine ce qui permet d’avoir une formation personnalisée et plus adaptée à vos besoins.
Nos salles sont également équipées de projecteurs pour permettre la tenue d’heures de formation plus claires et plus interactives. Cet équipement rend les séances plus attrayantes et les informations que vous recevrez seront plus mémorables.
Vous effectuez aussi des exercices d’études de cas afin de vous assurez que vous avez bien assimilé ce qui vous a été enseigné lors de vos séances de formation. Ces exercices servent de transition entre l’enseignement et la mise en pratique future.